Title IX

第九条是一项联邦民权法，规定:

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

教育部实施《易胜博》的规定也特别禁止基于怀孕歧视学生, childbirth, 假怀孕, 终止妊娠, 或者从这些情况中恢复过来. 第九条规定还禁止学校适用任何与学生家长有关的规定, family, 或者婚姻状况会因性别而区别对待学生.

易胜博第九条的其他信息

第九条协调员

特蕾莎·布朗博士特蕾莎·布朗博士.D.

学生事务副主席

第九条协调员

学生服务208

teresa.brown@xgcr.net

507-285-7217

 

第九章协调员负责学院遵守第九章，并对基于性别的歧视和骚扰的投诉作出回应. 其他职责包括通过校园环境评估和培训的发展和实施来防止基于性别的歧视和骚扰, education, 通信, 以及教职工申诉程序的管理, staff, students, 以及大学社区的其他成员.

性暴力与教育法第九条

 

通过易胜博报告性暴力

任何人**都可以举报性别歧视, 包括当面性骚扰, 在网上填妥 性暴力举报表格，通过邮件、电话或电子邮件，使用上面列出的联系信息. 易胜博性别歧视的报告, 包括性骚扰, 可在任何时间(包括非营业时间)使用电话号码或电邮地址提出申请, 或者邮寄到办公室地址, 为第九条协调员列出的. 强烈鼓励性暴力和性骚扰(根据第九条的定义)的投诉人及时报告.

举报性暴力的决定可能很困难，个人可能会选择首先向校园内的机密资源举报. Additionally, 需要协助完成校园报告和/或联系当地执法部门的个人可以联系校园内所需的记者.

**任何人都包括一个有远见的学生, 当前的学生, and employee, 集体谈判工会代表, 也是公众的一员.

 

性暴力资源

 

对性暴力、歧视和骚扰投诉的回应

 

第九条的附加保护

 

第九条协调员培训

根据第九章(34 CFR 106)，罗切斯特社区和技术学院必须公开分享用于培训第九章个人的所有材料:第九章协调员, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人. 培训机构应在其网站上公开这些培训材料, 在遵守联邦法规的必要范围内继续发布材料. 第九条法规于2020年8月20日生效. 上述个人参加的所有培训均满足所需的培训内容(Title IX [34 CFR 106]).第45(b)(10)(i)(D)条])在本日期及之后包括在内. 所有材料将由学院保存7年，并可在下文查阅. 培训幻灯片是为确定的培训目的而制作的, 由指定的演讲者协助, 并通过对会议日期的讨论了解情况.

培训完成: